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CRÉATION D UNE NOUVELLE DIRECTION

L année 2020 a été synonyme d une profonde restructuration du service.

L élaboration du Plan de progrès a mis en exergue un certain nombre de besoins et d axes d évolution qui ont nécessité de réorganiser et d étendre le périmètre d intervention du service.

Le service des ressources humaines a été intégré dans une nouvelle direction : la Direction des ressources internes.

La Direction des ressources internes regroupe 4 services et encadre au total 38 salariés : - Le service ressources humaines - Le service achats - Le service régie-magasin central - Le service moyens généraux

AXES DE TRAVAIL MAJEURS PAR SERVICE :

Service des ressources humaines La création d une procédure spécifique liée à l intégration de nouveaux collaborateurs Chaque parcours d intégration est personnalisé au profil du poste pourvu et rythmé par plusieurs étapes clairement identifiées : - Pré-accueil des nouveaux arrivants - Anticipation des conditions matérielles de l installation - Parcours pratique d intégration - Proposition de formations adéquates dans les premiers

mois de l intégration

Un plan de développement des compétences ambitieux pour répondre à la stratégie de l entreprise Les formations dispensées permettent à poste identique d acquérir le même niveau de compétences.

Cela s est traduit par les actions suivantes : - Création de cursus métiers pour les fonctions de proximité - Parcours dédiés sur deux années pour les managers - Renforcement des formations à distance

Un investissement financier significatif et croissant :

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2020 2021

Dépenses de formation